Нужна сиделка или помощница по хозяйству? Обращайтесь в рекрутинговое агентство
Контакт между людьми суть сама жизнь. Мы все, кроме каких-то затворников Тибета, непрерывно контактируем с окружающими нас людьми. Все контакты условно можно поделить на две группы: общение с близкими, например, с друзьями и родственниками, и отношения с посторонними людьми. Семья – это ясно, это родственники. С родными мы делим все самое дорогое. С друзьями также всё более-менее ясно. А вот чужие люди разнообразнее близких. Это, скажем, продавец в универсаме либо врач в поликлинике, и т.д. И на самой грани, разделяющей посторонних и близких, образовалась третья группа отношений, третий род, так сказать. Это штат домашнего персонала. Все эти люди, вследствие своих профессиональных обязанностей, столь же глубоко погружаются в вашу жизнь, что нередко уже и не разобрать – чужая вам сиделка при вашем дедушке или не… чужая? В данном плане появляется проблема психологической совместимости домашнего персонала и работодателя. Отсутствие психологической совместимости, в наилучшем случае, приводит к халатному отношению человека к своим обязанностям, а в самом худшем – к превращению вашей жизни в настоящий ад!
Психология – это наука очень точная, как бы ее не характеризовали дилетанты. Хотя в психологии не имеется формул, в случае необходимости и психологию возможно описать арифметическими законами. Можно и без формул совсем свободно познать основные психологические закономерности и взять этот навык на вооружение. Причём, данное познание можно применять не только исключительно для выбора обслуживающего персонала для вашего дома, а и для многих других, весьма важных, задач. Литературы по психологии имеется бесчисленное количество, начиная с серьёзных источников самых известных авторов и заканчивая недорогими брошюрами, реализуемыми в ларьках печати. Получив начальные знания по психологии, вы уже сможете осмыслить, будет ли приглянувшийся вам помощник по хозяйству добросовестен, а, может стать, он будет вороват? От вашего зоркого взгляда, вооружённого в добавок навыками в области психологии, не уйдет ни один нюанс характера претендента, который намерен быть рядом с вами и войти, да, именно войти в ваш дом практически на равных с вами правах.
Обращаясь в агентство по подбору домашнего персонала, разузнайте, проводят ли специалисты анализ психологических качеств претендентов. Вы не в продуктовом магазине выбираете кусок колбасы, вы ищете куда более важное: вам необходим человек, которому вы собираетесь, хотя б на некоторое время, показать всю подноготную своей семейной жизни. Некачественную продукцию можно выкинуть, пеняя на торговлю. Человека – просто так не выкинешь. Безусловно, его вполне можно уволить. Не натворит ли он до этого беды? В этом вся трудность. Узнать же, осуществляется ли в агентстве, куда вы обратились, психологический мониторинг, элементарно, как говорил старина Холмс. Просто об этом спросите. Дорожащая своим собственным авторитетом, серьёзная компания непременно содержит в штате психолога. Хорошего либо плохого, это уже вопрос другого рода, самое важное – есть ли специалист вообще. И только та организация, где трудится штатный психолог, имеет право громко называться «агентство по подбору персонала».
Хоть наличие психолога играет особенную роль, но, однако не стоит забывать – исключительно ваша внимательность выступает гарантией выбора как раз-таки того человека, который бы вас устроил. Пообщайтесь с кандидатом. Поверьте собственной интуиции.